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Formation continue à temps partiel

Offre de formations - Hiver 2019
Chaudière-Appalaches

Lévis - Lotbinière

Établissement de formation Titre de la formation Description de la formation Période de formation Horaire Durée Coût Information et inscription
Cégep Lévis-Lauzon
Lévis
(Saint-Romuald)
Attirer les meilleurs candidats : comment faire? Transformer le recrutement en « expérience candidat ». Apprendre à mettre en place une vraie stratégie d'embauche pour attirer les meilleurs talents.21 mars8 h 30 - 16 h 307 h 10 $ www.cll.qc.ca/dfc
dfc@cll.qc.ca
Cégep Lévis-Lauzon
Lévis
(Saint-Romuald)
ou Laurier-Station
Droit du travail - De l'embauche à la fin d'emploiÊtre en mesure de mieux comprendre la loi et ses impacts entre l'employeur et le salarié. Donner des outils au participant sur ces règles en mettant en lumière leur application concrète dans un contexte de relations de travail non syndiquées. 1er mars (Laurier-Station)
22 mars (Lévis)
8 h 30 - 16 h 307 h 10 $ www.cll.qc.ca/dfc
dfc@cll.qc.ca
Cégep Lévis-Lauzon
Lévis
(Saint-Romuald)
Entrevues efficaces pour recruter le bon candidatOutiller le participant pour prendre le contrôle des entrevues d'embauche et évaluer l'attitude et le savoir-être des candidats potentiels.7 février8 h 30 - 16 h 307 h 10 $ www.cll.qc.ca/dfc
dfc@cll.qc.ca
Cégep Lévis-Lauzon
Lévis
(Saint-Romuald)
Gestion des employés difficilesÊtre en mesure de comprendre les problématiques relatives aux employés difficiles ou en difficulté afin d'intervenir de façon adéquate.22 et 29 mars8 h 30 - 16 h 3014 h 14 $ www.cll.qc.ca/dfc
dfc@cll.qc.ca
Cégep Lévis-Lauzon
Lévis
(Saint-Romuald)
Gestion du changementApprendre comment intégrer les changements et gérer les résistances de façon efficace et proactive. S'assurer d'atteindre ses objectifs tout en maintenant son équipe mobilisée.13 et 20 mars8 h 30 - 16 h 3014 h 14 $ www.cll.qc.ca/dfc
dfc@cll.qc.ca
Cégep Lévis-Lauzon
Lévis
(Saint-Romuald)
Recruter, accueillir et intégrer un nouvel employéÊtre en mesure d'améliorer ses techniques d'entrevues et apprendre à élaborer un manuel de l'employé. Le participant pourra mieux accompagner le nouvel employé lors de son entrée en poste et de son intégration au sein de l'entreprise.21 et 22 février8 h 30 - 16 h 3014 h 14 $ www.cll.qc.ca/dfc
dfc@cll.qc.ca
Cégep Lévis-Lauzon
Lévis
(Saint-Romuald)
Recruter efficacement sur les réseaux sociaux Connaître les différents réseaux sociaux pouvant être utilisés de manière corporative pour le recrutement d'employés. Innover et optimiser les pratiques en se positionnant stratégiquement pour attirer les meilleurs candidats. 8 et 22 mars8 h 30 - 16 h 3014 h 14 $ www.cll.qc.ca/dfc
dfc@cll.qc.ca
Cégep Lévis-Lauzon
Lévis
(Saint-Romuald)
Réunions efficacesÊtre en mesure d'augmenter l'impact et l'efficacité de ses rencontres d'équipe. Apprendre à mener des rencontres de travail et des réunions d'équipe efficaces, de la préparation jusqu'au suivi.14 mars8 h 30 - 16 h 307 h 10 $ www.cll.qc.ca/dfc
dfc@cll.qc.ca
Université du Québec à Rimouski
Lévis
Intelligence émotionnelle : compétence clé pour les gestionnairesPermettre aux gestionnaires de s'outiller pour mieux comprendre le fonctionnement des émotions et apprendre des techniques pour développer leur intelligence émotionnelle au travail.28 mars 8 h 30 - 16 h 307 h10 $ fc.uqar.ca
418 833-8800, poste 3221
Université du Québec à Rimouski
Lévis
Légalisation du cannabis : employeurs, êtes-vous prêts?Outiller adéquatement les employeurs et les gestionnaires en ce qui a trait à la légalisation du cannabis afin qu'ils soient en mesure de mettre en place des mécanismes de prévention et d'action appropriés dans leur milieu de travail.28 février 8 h 30 - 16 h 307 h10 $ fc.uqar.ca
418 833-8800, poste 3221
Université du Québec à Rimouski
Lévis
Recruter ailleurs, intégrer iciPrésenter les meilleures pratiques en entreprise pour le recrutement et l'intégration de travailleurs issus de l'immigration.7 mars 8 h 30 - 16 h 307 h10 $ fc.uqar.ca
418 833-8800, poste 3221
Université du Québec à Rimouski
Lévis
Vos politiques d'entreprise sont-elles claires et connues?Saisir l'importance d'avoir des politiques écrites. Identifier les éléments importants que doit contenir la politique et les règles de l'organisation pour les employés (plan légal). Préciser les modes de diffusion et de mise à jour des politiques.14 mars 8 h 30 - 16 h 307 h10 $ fc.uqar.ca
418 833-8800, poste 3221

Montmagny - L'Islet et Bellechasse

Établissement de formation Titre de la formation Description de la formation Période de formation Horaire Durée Coût Information et inscription
Commission scolaire de la Côte-du-Sud MontmagnyIndustrie 4.0 : planifier pour réussirCerner les défis et les enjeux des PME dans le contexte de l'industrie 4.0. Planifier et s'approprier une démarche de transformation numérique et proposer des outils et des actions pour assurer le succès de sa mise en œuvre.12 février 7 h 30 - 11 h 304 h85 $ Caroline Marchand
418 248-1001, poste 8492 caroline.marchand@cscotesud.qc.ca
Centre d'études collégiales de Montmagny
Montmagny
Gérer avec C.O.E.U.R. (modèle M3i Supervision)Découvrir, comme superviseur ou gestionnaire, les attentes de ses employés liées à la confiance, l'orientation des efforts, l'écoute, l'utilisation du potentiel et la reconnaissance des contributions afin de créer un environnement de travail agréable et mobilisant.26 mars8 h 30 - 16 h 307 h25 $ Inscription en ligne : www.formationextra.com/formation-continue/nos-ateliers-de-formation
1 855 856-1527
Centre d'études collégiales de Montmagny
Montmagny
Intégrer de bonnes pratiques de gestion des ressources humainesPermettre aux gestionnaires de PME de définir les actions prioritaires liées à la gestion des ressources humaines pour se démarquer. Construire et ajuster sa structure et ses outils de travail à partir des gabarits fournis.2 avril au 18 juin9 h - 12 h21 h150 $ Inscription en ligne : www.formationextra.com/formation-continue/nos-ateliers-de-formation
1 855 856-1527
Centre d'études collégiales de Montmagny
Montmagny
Recruter efficacement sur les réseaux sociauxÊtre stratégique pour recruter et attirer les meilleurs candidats. Identifier les différents réseaux sociaux (principalement Facebook et LinkedIn) et Google pour le recrutement. Innover et optimiser vos pratiques de recrutement.25 janvier et
1er février
9 h - 16 h12 h25 $ Inscription en ligne : www.formationextra.com/formation-continue/nos-ateliers-de-formation
1 855 856-1527
Commission scolaire de la Côte-du-Sud
Sainte-Claire
Formateurs compagnons en entrepriseSoutenir et outiller les formateurs et les compagnons pour la formation interne et la supervision de stage en entreprise. 15 et 22 février 8 h 30 - 15 h 12 h12 $ Geneviève Gonzalez
418 883-4610, poste 1800
cmbe@cscotesud.qc.ca

Beauce - Etchemin

Établissement de formation Titre de la formation Description de la formation Période de formation Horaire Durée Coût Information et inscription
Commission scolaire de la Beauce-Etchemin
Saint-Joseph
Formation de formateurs en entrepriseSoutenir et outiller les formateurs et les superviseurs de stage lors de formation en entreprise. 12 février au 5 mars8 h 30 - 11 h 4512 h12 $Services aux entreprises CSBE
418 228-5541, poste 26110
Commission scolaire de la Beauce-Etchemin
Saint-Georges
Industrie 4.0 (Meilleures pratiques d'affaires)Permettre aux participants de comprendre le concept d'industrie 4.0 et les changements amenés par cette quatrième révolution industrielle. Cette formation amènera le dirigeant d'entreprise à comprendre les changements radicaux aux modes de production et de consommation engendrés par l'industrie 4.0.20 mars8 h - 12 h4 h85 $Services aux entreprises CSBE
418 228-5541, poste 26110
Cégep Beauce-Appalaches Saint-Georges Fusion des générationsComposer favorablement avec les différences individuelles et générationnelles en misant sur les ressemblances et la tolérance. 14 mars8 h 30 - 16 h 307 h10 $418 228-8896 ou 1 800 893-5111, poste 2222 www.cegepba.qc.ca/1dollarheure
Cégep Lévis-Lauzon
Sainte-Marie
Attirer les meilleurs candidats : comment faire? Transformer votre recrutement en « expérience candidat ». Cette formation vous aidera à mettre en place une stratégie d'embauche pour attirer les meilleurs talents.26 février8 h 30 - 16 h 307 h 10 $ www.cll.qc.ca/dfc
dfc@cll.qc.ca
Cégep Lévis-Lauzon
Sainte-Marie
Recruter, accueillir et intégrer un nouvel employéÊtre en mesure d'améliorer ses techniques d'entrevue et apprendre à élaborer un manuel de l'employé. Le participant pourra mieux accompagner le nouvel employé lors de son entrée en poste et de son intégration au sein de l'entreprise.28 et 29 mars8 h 30 - 16 h 3014 h 14 $ www.cll.qc.ca/dfc
dfc@cll.qc.ca
Centre universitaire des Appalaches
Sainte-Marie
Agilité : stratégie pour optimiser les résultats Connaître les bénéfices potentiels des approches agiles. Être en mesure de concevoir les grandes lignes d'un plan de transformation, axé sur les objectifs spécifiques d'une organisation, à partir des nombreuses pratiques et méthodes agiles du marché.15 mars8 h 30 - 16 h 307 h10 $ Caroline Turgeon
418 338-8591, poste 296
formation@cua.qc.ca
cua.qc.ca
Centre universitaire des Appalaches
Sainte-Marie
Autocoaching pour leader authentique Doter les participants d'un processus structuré et rigoureux en vue d'atteindre leurs objectifs professionnels et personnels. Permettre aux participants de mieux se connaître, de déterminer ce qu'ils veulent réaliser, développer un plan d'action réaliste.26 février8 h 30 - 16 h 307 h10 $ Caroline Turgeon
418 338-8591, poste 296
formation@cua.qc.ca
cua.qc.ca
Centre universitaire des Appalaches
Saint-Georges
Des individus créatifs pour des équipes innovantesAider les personnes qui ont la responsabilité d'insuffler davantage de créativité et d'innovation dans l'organisation où elles travaillent par l'entremise de l'outil psychométrique FourSight.26 mars8 h 30 - 16 h 307 h10 $ Caroline Turgeon
418 338-8591, poste 296
formation@cua.qc.ca
cua.qc.ca
Centre universitaire des Appalaches
Saint-Georges
Gérer la complexité organisationnelle : nos modèles mentaux Comprendre l'influence des modèles mentaux sur la prise de décision. Mieux comprendre comment nos perceptions, nos présuppositions, nos croyances peuvent influencer nos agissements dans toutes les sphères de notre vie. 21 mars8 h 30 - 16 h 307 h10 $ Caroline Turgeon
418 338-8591, poste 296
formation@cua.qc.ca
cua.qc.ca
Centre universitaire des Appalaches
Sainte-Marie
Gestion du changement Outiller les personnes qui auront à piloter des projets de changement et à en gérer éventuellement sur les impacts afin de réussir un virage organisationnel. Élaborer et mettre en place une stratégie mobilisatrice de gestion du changement.11 février8 h 30 - 16 h 307 h10 $ Caroline Turgeon
418 338-8591, poste 296
formation@cua.qc.ca
cua.qc.ca
Centre universitaire des Appalaches
Sainte-Marie
Innovation à portée de main pour votre équipe de travail Amener les participants dans une démarche créative et innovante favorisant l'ouverture et la créativité de l'équipe. Outiller les gestionnaires pour conduire une démarche d'innovation au sein de leur équipe.13 février8 h 30 - 16 h 307 h10 $ Caroline Turgeon
418 338-8591, poste 296
formation@cua.qc.ca
cua.qc.ca
Centre universitaire des Appalaches
Saint-Georges
La résolution de problèmes en gestion : outils de performance et d'efficacité Comprendre et appliquer le processus de résolution de problèmes en quatre étapes : identification, analyse, solution et action.28 février8 h 30 - 16 h 307 h10 $ Caroline Turgeon
418 338-8591, poste 296
formation@cua.qc.ca
cua.qc.ca
Centre universitaire des Appalaches
Saint-Georges
Les multiples leviers du leadership participatif Amener le participant à analyser, à diagnostiquer et à intervenir dans ses équipes, définir les gestes à poser pour favoriser un bon climat d'équipe et pour le maintenir, déterminer les moyens d'encourager une communication riche au sein de l'équipe.19 février8 h 30 - 16 h 307 h10 $ Caroline Turgeon
418 338-8591, poste 296
formation@cua.qc.ca
cua.qc.ca

Thetford

Établissement de formation Titre de la formation Description de la formation Période de formation Horaire Durée Coût Information et inscription
Cégep de Thetford Thetford MinesIntroduction aux normes du travail et harcèlement en milieu de travailPermettre au participant de s'initier aux normes du travail quant aux notions : salaire, horaire de travail, jours fériés, vacances, absences pour raisons familiales et parentales, congédiement, etc. Comprendre la notion de harcèlement psychologique. Identifier les situations susceptibles d'entraîner du harcèlement psychologique, etc. 21 février8 h 30 - 16 h 307 h10 $ Émilie Giroux
418 338-8591, poste 292
sfc@cegepthetford.ca
Cégep de Thetford Thetford MinesLe manuel de l'employéJuger des avantages et des inconvénients de concevoir un manuel de l'employé en fonction des besoins de l'organisation. Distinguer les différentes sections d'un manuel et les étapes de sa conception. Élaborer et diffuser un manuel de l'employé adapté au contexte et aux besoins de son organisation en 4 étapes simples.14 et 15 février 9 h - 16 h 9 h10 $ Émilie Giroux
418 338-8591, poste 292
sfc@cegepthetford.ca
Cégep de Thetford Thetford MinesL'immigration et les défis de l'intégration dans le contexte d'une entrepriseComprendre l'immigration afin de faciliter l'intégration des immigrants dans le monde du travail. Présenter la complexité de l'immigration, les catégories d'immigrants et les étapes du processus migratoire, mais également les différents aspects de la communication et de la médiation interculturelles.11 février au 11 mars9 h - 12 h9 h10 $ Émilie Giroux
418 338-8591, poste 292
sfc@cegepthetford.ca
Cégep de Thetford Thetford MinesMaximiser votre marketing RH et votre marque employeur Démystifier le marketing RH. Apprendre les composantes essentielles. Apprendre à aligner l'expérience candidat et l'expérience employé. Identifier les différentes étapes pour bâtir une solide stratégie de contenu pour consolider son positionnement employeur et sa marque employeur.27 février9 h - 16 h 6 h10 $ Émilie Giroux
418 338-8591, poste 292
sfc@cegepthetford.ca
Cégep de Thetford Thetford MinesRéussir le changement : passer efficacement au travers du changementApprendre à diminuer l'insécurité face au changement. Voir le changement comme une opportunité plutôt qu'un problème. Utiliser les 4 approches humaines du changement. Gérer un changement avec ses collègues, etc.26 mars9 h - 16 h 6 h10 $ Émilie Giroux
418 338-8591, poste 292
sfc@cegepthetford.ca
Centre universitaire des Appalaches Thetford Mines Mettre de l'avant votre équipe par la gestion participativePermettre de découvrir les principes de la gestion participative et développer un style de leadership favorable à ce mode de gestion qui implique les employés dans le processus décisionnel de l'organisation.22 février8 h 30 - 16 h 307 h10 $ Caroline Turgeon
418 338-8591, poste 296
formation@cua.qc.ca
cua.qc.ca
Centre universitaire des Appalaches Thetford Mines Santé psychologique au travail pour leaders proactifsS'approprier les meilleures pratiques managériales qui favorisent la qualité de vie au travail. Poser un diagnostic efficace sur les facteurs de risque dans son équipe et trouver des solutions appropriées. 19 et 20 mars8 h 30 - 16 h 3014 h15 $ Caroline Turgeon
418 338-8591, poste 296
formation@cua.qc.ca
cua.qc.ca
Centre universitaire des Appalaches Thetford Mines Vos politiques d'entreprise sont-elles claires et connues? Comprendre l'importance d'avoir des politiques écrites. Identifier les éléments importants que doivent contenir la politique et les règles de l'organisation pour les employés sur le plan légal.13 mars 8 h 30 - 16 h 307 h10 $ Caroline Turgeon
418 338-8591, poste 296
formation@cua.qc.ca
cua.qc.ca