Pénurie de main-d’œuvre : comment attirer et fidéliser une main-d’œuvre diversifiée?

Explorer différentes approches en matière d’attraction, d’intégration et de fidélisation de la main-d’œuvre sous-représentée sur le marché du travail (main-d’œuvre féminine, immigrante, les jeunes, les travailleuses et travailleurs expérimentés et les personnes handicapées). Plus spécifiquement : réfléchir au processus de recrutement et de sélection de la main-d’œuvre dans son organisation; cibler les membres des groupes sous-représentés et rendre son organisation attractive pour ces personnes; réfléchir aux meilleures pratiques organisationnelles d’intégration et de rétention de la main-d’œuvre; gérer efficacement la diversité dans son organisation. Cette formation s’adresse à toute personne (gestionnaire, responsable d’équipe, etc.) qui, dans le cadre de ses fonctions, est confrontée aux défis liés au recrutement et à l’intégration d’une main-d’œuvre au profil diversifié.