Élaborer une politique de rémunération

Évaluer et regrouper les emplois en fonction des facteurs et sous-facteurs préétablis. Se comparer et se positionner face au marché selon la stratégie adoptée, incluant le site de Québec emploi. Créer une structure salariale adaptée à la réalité de l’entreprise. Intégrer les employés dans la structure salariale et planifier les coûts d’ajustement. Rédiger une politique salariale incluant les modalités de la structure, le positionnement à l’embauche, l’indexation de l’échelle, l’ajustement annuel, les mouvements internes, etc. Préparer une présentation aux employés et le gabarit de lettre individuelle de confirmation du salaire. Communiquer efficacement les politiques salariales aux employés pour assurer la transparence et l’adhésion.